跳槽,华为外包该不该去？
如果暂时没有更好的工作机会，华为的外包岗位其实是个不错的选择。华为的培训体系和外派工作都不错，而且现在市场行情下，很多公司都倾向于通过外包的方式来扩充团队。
在外面包岗位上待一两年，积累经验后再跳槽，也是个可行的策略。
我之前在华为是正式员工，今年跳槽到了一家汽车公司。
在我们公司的质检部门，就有一位女同事，她之前就是在华为做外包的。
华为对外包人员有严格的信息安全规定，核心资料是接触不到的，他们在信息安全控制方面确实做得挺好。
不过话说回来，华为很多出色的项目，都有外包员工的功劳。
就连实习生，虽然和正式员工不是一回事，但操作流程上其实也和外包差不多。
至于那些正式员工，多数时候可能就是在忙于加班了。
外包项目的技术方向一般都比较明确，大多数情况下就是负责把东西做出来。
当然，也有一些外包岗位能接触到比较前沿的项目，比如人工智能相关的业务，甚至会招募一些高级别的人工智能算法外包人员。
像中软、软通这些公司，高级别的算法岗位其实不多，更多的是前后端开发的工作。
但普遍现象是，外包同事很多时候都在忙于处理各种文档和资料，还有华为内部那些繁琐的流程。
说到底，如果不能真正参与到项目或者项目中的某个技术模块，只是耗在流程上，个人能力是很难提升的。
所以，在决定加入之前，最好先弄清楚，自己到底要负责哪些技术项目，以及项目的发版频率等信息。
#生产计划#三本本科毕业两年，进了华为外包做供应链，加班不多，税前10k，这属于还可以还是不怎么样
一个三本院校本科毕业生，工作了两年后，去华为做外包供应链，税前月薪1 万块，而且不怎么加班——这样的条件，说不上多好，也就一般般吧。下面是具体分析：
工资方面： 1 万块的税前工资，在华为外包团队里只能算个中规中矩的数字。
华为名气在外，待遇通常不错，但外包人员的薪水，往往比不上正式员工那么有吸引力。
加班情况： 现在加班少不代表以后也少。
华为的工作氛围普遍比较拼，加班是常有的事。
所以，就算你现在不怎么加班，将来加班量增加的可能性还是挺大的。
职业发展： 在华为做外包供应链，未来的发展空间可能比较受限。
外包员工一般没机会享受正式员工的那种培训、晋升和福利待遇。
总而言之，虽然现在这份工作看起来还行，不怎么加班，但工资、加班、职业发展这些方面都只能算是中等水平。
你最好结合自己的职业规划和未来发展需求，好好想想要不要长期待在这个岗位上。
