我在华为面试的真实经历
我在华为华为采访的真实经验是一家神话购买公司，这是一家神话般的购买公司，这是从2 0,000元人民币的迅速扩张，3 G，高科技增长，国家竞选活动室和私人公司领导人思科。我在1 9 9 9 年从“华为”中学到的第一次。
我辍学了一年。
当然，她远没有达到我的技术二级学生的距离。
三年后，我很幸运地为广州最大的IT公司广州Xintai Technology提供了贡献，并成为了技术工程师。
到达上海不到2 个月后，我实际上收到了华为人力资源部门的邀请，去深圳接受采访。
那时，这讯不突然对我来说。
后来我发现您在人才网站上找到了我的简历。
事实证明，华为的人力资源部门经常向与类似公司的公司挑战。
我在Xintai静静地工作 慢慢地，从技术工程师到独特的工程项目经理。
该公司连续三年拥有出色的员工。
再过三年半后，由于一些问题，我不得不离开Xintai。
为了为自己感到羞耻，我已经完成了将近7 年的学业，但我仍然是一名地道的“技术学校学生”。
当大学扩大入学人数时，“学生无处不在，大师们穿过街头，只有医生才能发抖。
” 看到很尴尬！ 但是我有一个战斗精神，我有信心！ 我再次提交了华为“技术支持”职位的简历，尽管华为的招聘广告突然“学士学位或更高的英语级别4 ”。
当然，我现在已经对华为有深刻的了解。
两周后，太安全了，深圳人事部门再次通知我，并要求我于3 月2 6 日至2 7 日参加上海华为的特殊工作。
当人力资源部门打电话给我时，我说我的培训只是中学的技术专业学生，我希望在招聘会上推荐自己。
老实说，由于我对中兴通讯（中国另一家著名的传播公司）的学历，在这段时间里，我被拒绝了。
华为的个人dame的电话号码确实使我欣赏华为。
经过几天的等待，在2 7 日上午，我搬进了通常穿的西装，领带，去了华为上海分支机构。
华为上海公司位于上海最高的Pudong，也是Jinmao大楼的1 4 楼，Lujiazui财务区Lujiazui财务区的Jinmao大楼。
Jinmao建筑，我无数次乘公共汽车，但我从未去过那里。
大厅很漂亮。
我在电梯区看到了将近五十或六十件，总的来说，我感觉比广州的Citic Plaza好。
在电梯中，我可能含糊其含义，因为有很多“竞争对手”，因为1 4 楼有很多人。
一旦我爬出电梯，我就看到了华为的徽标“ Huiwei Huawei Technology”。
我看到了旁边的一项工作，其中明确指定了工作职位和招聘程序。
华为招聘职位分为四类。
其中包括F＆E和技术支持那些拥有最多招聘职位的人。
我填满了首先在接收处进行注册。
工作人员问我是否预约。
我回答说，它已由深圳人事部门通知。
他们问我我的名字是什么，但我无法回答（当我接电话时我没有谨慎地问）。
收到报告表格后，这是一个更简单的表格，每人和一行信息。
我第一次查看了其他人的信息：“ XX教育：学士学位学校：南卡的最新就业单位：上海西门子……”“ xx教育：上海毕业学校：毕业硕士学校最新的就业大学大学的最新就业大学，并不对应于它的观点或确认其描述或对其进行确认。
第二页是个人情况，例如，出生，兴趣和兴趣，家庭成员等。
首先，他们有亲戚和朋友在华为工作，这是2 点，以及他们在其他国家 /地区是否申请了个人工作。
每年含量为1 00,000元的工作。
我仔细填写了表演表，并将其提交给工作人员，并提交了印刷的课程。
工作人员看到了我的课程之后：“您有技术中学的技术离开证书吗？”听众中的其他一些候选人惊讶地看着我：“是的，就是我。
”员工回答：“我们不招募技术中学的学生”，我说：“是深圳的人力资源部，要求我参加他们的工作。
” “您的履历是写这是一所技术中学吗？” “是的，”我说。
她看着我的简历。
一开始，我的课程是作为学士学位写的，但是在课程结束时，有一个明确的解释。
“你能在深圳给谁接受采访？” “对不起，我真的不记得了，当时我没有注意它。
”显然，员工非常困惑：我可以在技术中学申请华为。
这不能成为菜园吗？她问我一些简单的问题，请我等待。
她带着我的课程，后来要求我在1 4 07 会议室等待。
华为主管面试注意什么
当参加华为主管访谈时，需要特别注意以下几点：1 华为的企业文化：华为的企业文化是其主要竞争之一。因此，在面试之前，您应该对华为的企业哲学，价值观和管理哲学有深刻的了解。
可以通过阅读华为的官方信息，新闻报道和年度报告来获得此信息。
2 准备足够的访谈材料：详细的简历，简短的自我介绍和有针对性的访谈演讲。
重新开始应清楚地显示工作经验，教育背景，专业技能和成就。
通过强调个人背景，职业能力和目标，应简要介绍自我引言。
3 专业和适当的礼服：华为是一家专注于图像和质量的公司，因此您应该在面试中选择合适的衣服，并保持清洁以显示您的专业形象。
4 显然回答问题：在面试中，您应该确保问题的答案是简短而准确的。
避免歧义，请确保理解这个问题并给出有组织的答案。
5 性能的表现：作为观察者职位的候选人，您需要充分展示自己的领导能力和管理技能，包括解决挑战和解决问题。
6 强调团队合作：在华为等公司中，团队合作很重要。
应展示一个很好的团队合作经验，其中协调团队，处理差异并促进团队合作。
7 .展示创新能力：华为对创新具有重要意义，因此它应该展示您的创新思维和在面试中解决问题的能力。
8 .保持信心和积极的态度：在面试过程中，信心和热情非常重要。
同时，要谦虚并尊重面试官。
9 .注意沟通技巧：良好的沟通技巧对于面试至关重要。
有必要通过身体的语言确保清晰的语言表达，中等的口语速度和积极的交流方法。
总而言之，当华为主管参加面试时，您应该完全做好准备，展示您的领导，团队合作，创新和沟通技巧，并对华为的文化和价值观表示深刻的理解和认可。
同时，保持信心和积极的态度，并尊重面试官的意见和建议。
华为面试经历
华为采访经验2 01 4 年回顾了2 01 4 年的秋季招聘，这是因为我们已经准备好了足够的，并且我们的前辈提供了一些技巧和帮助，因此我们避免了许多神灵。1 0月，我们签署了华为解决方案销售经理的报价。
因此，我也想分享我在与初中兄弟姐妹的采访中分享我的经验和经验。
我希望这对每个人和您的指南都会有用。
1 如所说，男人害怕进入错误的行业，妇女害怕嫁给错误的男人。
我认为，行业的选择比情况更重要。
行业包括互联网，通信制造，传统的家具行业等，情况是指您从事该公司的特定工作，例如销售经理，产品运营，人力资源等。
如果您选择加入香火行业，那么您将获得的开发地点将非常有限。
如果您通过闭上眼睛来追求稳定，只看到现有的工资和福利并逐渐加入衰落的行业，那么您将获得的增长地点将非常有限。
我认为，如果您进入正确的行业，即使情况不是我喜欢的情况，我也会通过自己的努力来寻求内部转移机会。
获得这个机会绝对比您不像其他行业那样从您不像其他行业的行业中跳起来更容易。
因此，在面试之前，我希望每个人都对各个行业和职位有清晰的了解，我们的采访将极大地影响效率和成功率。
2 对于营销服务职位的主要要求，主要要求是：英语能力，压力抵抗力，实践能力，表达能力以及问题分析和决心。
这些主要要求也反映在访谈筛查标准过程中。
英语要求：对于2 01 5 年的毕业生，华为的英语要求已减少，仅需要CET-4 证书。
多年来，需要CET-6 证书。
其他英语证书，例如雅思，托福和其他英语证书是奖励积分。
特别是，华为认识到toeic的结果。
如果toeic的结果达到一定分数，则可以避免在入职训练期间进行英语测试。
因此，每个人都应注意培养英语水平，并准备提前检查。
专业要求：销售和服务职位通常具有相关的业务要求，并且优先考虑通信，电子和计算机等工程职位。
但是，加入公司后，我还发现许多同事已经通过了大型商业公司的采访，因此只要他们拥有一定程度的科学，就可以了。
优先级是给您高级点。
在面试中，您将被要求带来您的成绩职位和专业学习状况。
因此，您应该放弃课程，并在日常生活中做更多的作业，哈哈，您的成绩尝试增加，相关项目的经验是加分。
华为的在线申请计划要求每个人都填补他在大学期间参与的实验室或项目经验，并非常关注基本的技术能力。
因此，如果您有科学和技术创新竞赛的机会，我希望每个人都可以参与更多，您一定会实现。
压力抗性：华为在2 01 5 年上半年主要公司的压力排名中排名第一，工作压力是富有想象力的。
因此，在访谈过程中，您将专注于压力抵抗力，并通过压力访谈和其他方法评估面试官。
由于华为是国外公司的7 0％，并且在全球范围内设有办事处，因此销售和服务地位通常需要全球汇款，这反映了华为另一方面压力的重要性。
抗压力的种植需要校园前提的开始。
我相信，许多工作的学生在这方面并不是很糟糕，因为学生的工作中的压力抗压力可能会有所改善。
实用能力：销售服务的职位将集中在检查面试官的实际能力上，包括俱乐部工作经验，社交实践经验等。
因此，也这样说了，丰富了您的大学生活和尝试参加更多的活动，不仅添加积分，而且通过这些实践，您可以使自己的视野变得非常全面，并使您的朋友的圈子更广泛，世界的态度，生活和价值观的态度一直在行为上是正确的。
表达和分析问题并总结主题技能：由于我采访了解决方案销售经理，因此我对这方面有很高的要求。
但是，即使对于其他职位，在面试期间正常与人力资源进行交流并保持明确的论点是必不可少的质量，因此，这是任何情况所需的技能。
如果您认为自己在这方面有缺点，建议专注于日常生活中的培训。
3 华为的采访过程华为的采访非常紧凑，每个人的面试都在一天之内。
两组Zhengfang将根据问题的正面两侧进行辩论。
但是有一个小技巧。
双方都是人力资源侧，各个方面。
一侧之后，将要求面试官在大厅里等待，并且在超过1 0分钟之后，面试官的成绩将被知道。
另一方面，人力资源将评估您的专业基础知识，并将恢复信息，并提出一个或两个实际问题，供您根据工作要求进行分析。
例如，我的专业课程是微控制器的应用。
建议您在面试前有专业课程回顾基本知识，这将在人力资源领域非常有用。
此外，人力资源将询问您重新开始经验，奖励状态等，因此不要夸大您的简历。
通常在第二个侧面过程中添加压力表面元件，即，您会不断攻击并询问某个问题。
一侧结束后，在另一侧结束后，面试官将在大厅里等待。
有三个方面的老板，通常某个野外主管进行采访。
这三个方面通常对聊天更舒适。
面试官会询问您的家庭状况，您接受全球汇款吗，这些问题并不困难。
这四个方面是英语考试，类似于我们的大学入学考试英语聆听和口语考试。
这两个部分都是通过人类计算机对话进行的。
总体而言，在CET-4 和CET-6 之间，英语测试的难度不高。
所有访谈将在一天之内完成。
采访后，面试后两周将报告。
4 个人情绪招募就像一个漫长的求爱过程。
不同之处在于，您可能必须同时接受许多公司。
一些公司准备不熟悉您。
发送简历后，将没有更多信息。
一些公司也许可以进入第二阶段甚至最后的会议，并最终获得“结婚证书”。
在选择您的同时，您应该主动和一家公司应该选择。
您是否看到皇帝提出了许多建议，然后他认为哪个公司更适合他。
不建议每个人都是面对面的主人，而是只有通过不断的目标测试和访谈，您最终才能找到最适合您的工作。
毕竟，大学毕业后的第一份工作对所有人都非常重要。
我个人认为，选择具有挑战性的工作将在您毕业时促进您的发展中发挥出色的作用。
在与同一班级的朋友交流时，每个人通常都有这个想法。
毕业后，3 至5 年是快速吸收和发育的持续时间。
您可以在此阶段存入的金钱，圈子和经验将对您未来职业的发展和生活计划产生重大影响。
因此，我希望每个人都敢于接受挑战，并在未来的生活中拥有更多的可能性。
华为在文化中是一件非常重要的事情，这被称为面向冲突。
加入华为意味着您选择了漫长的冲突旅程，这将充满荆棘和挑战。
舞台上的挑战将为您提供更多的向您展示的机会。
生活是一个承重过程。
我们每个人都必须建造承重墙，而不是支撑墙。
支撑墙是可选的，并且承重墙将不容易推动。
当您经常处于负载过程中时，这意味着您正在迅速成长。
正如口号所说：“加入华为时很多必须这样做。
”
